該不該去“知名”大公司工作？這個問題其實根本就不關鍵。

知道去“知名”大公司能得到什么才是關鍵！

如果你不知道，那么即使進去了也很難有收獲；

如果你知道了，即使不進去你也會很有收獲，甚至能得到更多。

最近碰到一個怪現(xiàn)象。

有學生問我：“老師，我覺得現(xiàn)在的公司管理很不規(guī)范，是不是應該換個知名大公司呢？”

與此同時，在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦：“離開后才發(fā)現(xiàn)，80%的職場技能都是公司定制版，現(xiàn)在非常不適應，突然不知道能干啥了！”

迷惘的年輕人心向往之，呆了20多年的中年人卻唏噓感慨，那么我們到底該不該去所謂的“知名”大公司呢？

一、你為何想去“知名”大公司？

在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？

“給的工資多，福利也更有保障些”，大學窮了四年的王大錘說。

“去大公司有面子啊”，深得中國面子文化精髓的馬大哈緊跟著說。

“去大公司發(fā)展好”，學生會主席韋光正很不屑地白了王和馬一眼。

“這有啥爭的，大家不都想去嗎”，樓下大媽精彩總結。

如果你也是如上所想，那么去不去所謂的“知名”大公司，對你而言，幾乎沒什么區(qū)別。

為何我敢如此斷言呢？因為，你壓根就沒抓到，進“知名”大公司的真正價值！

就像一個不知道鉆石是啥的人，即使進了布滿鉆石的山洞，也幾乎挖不出一顆鉆石。

二、“知名”大公司到底能帶來什么？

“知名”大公司真正能帶給我們的是四大價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式，與優(yōu)秀的人同行、提升眼界。

（一）職場鍍金

這應該是“知名”大企業(yè)最直接的吸引力了，是四大價值中唯一100%會獲得的“光環(huán)”，也是大多數(shù)人認為“有面子”、“發(fā)展好”的來源。

（二）感受優(yōu)秀的管理方式

能成為“知名”大公司，絕大多數(shù)的管理水平確實是業(yè)界領先的，身處其中，只要用心觀察，便能夠花更少的時間、成本領會到優(yōu)秀的管理方式。

（三）與優(yōu)秀的人同行

不可否認的是，“知名”大公司中，優(yōu)秀者的數(shù)量，相較一般企業(yè)還是多些的。

因此你有更多的機會與他們共事，也就有了更多可能，學習到優(yōu)秀的思維方式、工作方式等（請注意，僅是可能性高一些而已，能否學到還是取決于你自己）。

而且如果你自己也足夠爭氣的話，還可以積累一定的優(yōu)秀人脈（千萬不要妄想，你不優(yōu)秀，卻有優(yōu)秀的人脈）。

（四）提升眼界

眼界是“知名”大公司能帶給一個人最內在的價值了。

我們經常會問，一個出身于社會高級階層家庭的小孩，相較于一般階層，到底有何優(yōu)勢？

其實最核心的優(yōu)勢就是眼界，眼界決定了一個人的格局和高度。

“知名”大公司就好比你職場出身的“家庭”，為你眼界的提升，提供了品牌、行業(yè)地位、資金、客戶、供應商、伙伴資源等等的加持。

但這個眼界的提升受限于你在公司的職位，職位越高加持越多，因此如果只是一顆螺絲釘?shù)脑�，那提升就非常有限了�?/strong>