中文字幕乱码人妻二区三区|国产午夜精品一区二区三区漫画|国产精品久久久久久久久电影网|中文字幕精品一二三四五六七八

首頁 >  社群 >  HRD進階訓練營

社群介紹： 幫助HR的專員、經(jīng)理層，從道、法、術(shù)三個層面展開一些話題，掌握基本的工具和方法，建立考慮問題的框架，獲得更廣闊的思路和視角，幫助其不斷提升視野和格局，逐步成長為具備HRD水準的管理者。 以下每個專題不單獨開設(shè)大容量的課程，而是建立一套問題領(lǐng)域，以濃縮式微課堂的形式，或?qū)υ挼姆绞剑鳛閷熍c學員之間可持續(xù)探討的話題。三個層面不一定按“術(shù)-法-道”的順序?qū)W習，學員可根據(jù)自己能接受的、以及當前最需了解補強的層面和相關(guān)內(nèi)容參與學習。 HRD成長之路：術(shù)篇 1、傳統(tǒng)HR管理模塊化框架和專業(yè)價值； 2、招聘與配置的基本技能：需求分析，招聘管理流程，招聘渠道管理，人才甄選，上崗引導； 3、培訓與發(fā)展的基本技能：需求分析，能力發(fā)展體系，項目化培訓的組織與實施，進階式訓練營的基本實施模式，員工個人發(fā)展計劃（IDP），內(nèi)部講師管理體系，授課技巧； 4、薪酬管理的基本技能：薪酬架構(gòu)的基本概念，崗位價值測評工具，基于崗位價值的薪酬體系，基于能力價值的薪酬體系，人工預算管理，調(diào)薪與獎金，股權(quán)激勵專題； 5、績效管理的基本技能：績效的界定與定義，組織績效與個人績效，績效管理步驟（計劃-輔導-考核-應(yīng)用），項目式績效。 HRD成長之路：法篇 1、人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與HR三支柱：重新定義HR的價值鏈，建立業(yè)務(wù)視角； 2、提升團隊效能的思考框架與應(yīng)用； 3、人才策略與規(guī)劃：人才配置框架，人才定位，人才供應(yīng)鏈邏輯，雇主品牌； 4、人才發(fā)展的基本邏輯； 5、薪酬策略與激勵體系思路； 6、建構(gòu)可執(zhí)行的企業(yè)文化體系。 HRD成長之路：道篇 1、人力資源管理基本價值與情景式定位； 2、自發(fā)秩序與激發(fā)組織活力； 3、生態(tài)型組織建構(gòu)的探討； 4、HRD的個人自我修養(yǎng)探討； 5、組織創(chuàng)新賦能專題； 適宜人群：HR、人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān) 進群須知： 1、HRD進階訓練營為“圖文 音頻 視頻”社群； 2、本群為一次性付費群，進群后即可閱讀本社群內(nèi)的所有內(nèi)容； 3、本社群為虛擬內(nèi)容服務(wù)，一經(jīng)成為社群成員概不退款，請您理解。
【討論】人才發(fā)展通道、結(jié)構(gòu)鉆石模型、職業(yè)資格描述-示例、某集團能力發(fā)展體系
  • 【課程十五】人才發(fā)展通道、結(jié)構(gòu)鉆石模型、職業(yè)資格描述-示例、
 最新回應(yīng)：2017-11-23 07:49:32

課件PPT內(nèi)容：

客戶端 獎

客戶端

觸屏版

觸屏版

網(wǎng)頁版

網(wǎng)頁版

分享到：
中文字幕无线码一区2020青青| 无码性午夜视频在线观看| 久久成人麻豆午夜电影| 亚洲视频一区二区三区在线观看| 久久夜色精品国产噜噜亚洲av| 激情欧美成人久久综合| 亚洲无线码高清在线观看| 日日麻批免费40分钟无码| 国产美女av一区二区三区| 欧美老妇大p毛茸茸| 亚洲人成网站免费播放| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 国产免费无遮挡吸乳视频| 欧美性生交大片免费看| 成在人线av无码免费高潮喷水| 少妇人妻偷人精品免费视频| 亚洲av色香蕉一区二区三区老师| 男人的天堂av网站| 国产精品人人做人人爽人人添| 人人妻在人人| 99精品国产一区二区三区不卡| 亚洲av最新在线网址| 一女被多男玩喷潮视频| 免费看久久妇女高潮a| 欧美一区二区三区成人片在线| 两个人看的www免费视频中文| 无码少妇高潮浪潮av久久| 日本少妇毛茸茸高潮| 一区二区不卡99精品日韩| 天天拍夜夜添久久精品| 最新日韩av在线不卡| 亚洲欧美国产国产综合一区| 四虎成人精品一区二区免费网站| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 男女超爽视频免费播放| 在线精品视频一区二区三区| 久久精品国产久精国产 | 精品黑人一区二区三区久久 | 夫妇交换性三中文字幕| 18禁超污无遮挡无码网址极速| 自慰系列无码专区|