国产无遮挡又黄又大又爽_东京热毛片无码dvd一二三区_无码久久精品国产亚洲av影片_中国大陆高清aⅴ毛片_久久婷婷香蕉热狠狠综合

首頁 >  社群 >  HRD進階訓練營

社群介紹： 幫助HR的專員、經(jīng)理層，從道、法、術(shù)三個層面展開一些話題，掌握基本的工具和方法，建立考慮問題的框架，獲得更廣闊的思路和視角，幫助其不斷提升視野和格局，逐步成長為具備HRD水準的管理者。 以下每個專題不單獨開設(shè)大容量的課程，而是建立一套問題領(lǐng)域，以濃縮式微課堂的形式，或?qū)υ挼姆绞剑鳛閷熍c學員之間可持續(xù)探討的話題。三個層面不一定按“術(shù)-法-道”的順序?qū)W習，學員可根據(jù)自己能接受的、以及當前最需了解補強的層面和相關(guān)內(nèi)容參與學習。 HRD成長之路：術(shù)篇 1、傳統(tǒng)HR管理模塊化框架和專業(yè)價值； 2、招聘與配置的基本技能：需求分析，招聘管理流程，招聘渠道管理，人才甄選，上崗引導； 3、培訓與發(fā)展的基本技能：需求分析，能力發(fā)展體系，項目化培訓的組織與實施，進階式訓練營的基本實施模式，員工個人發(fā)展計劃（IDP），內(nèi)部講師管理體系，授課技巧； 4、薪酬管理的基本技能：薪酬架構(gòu)的基本概念，崗位價值測評工具，基于崗位價值的薪酬體系，基于能力價值的薪酬體系，人工預算管理，調(diào)薪與獎金，股權(quán)激勵專題； 5、績效管理的基本技能：績效的界定與定義，組織績效與個人績效，績效管理步驟（計劃-輔導-考核-應(yīng)用），項目式績效。 HRD成長之路：法篇 1、人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與HR三支柱：重新定義HR的價值鏈，建立業(yè)務(wù)視角； 2、提升團隊效能的思考框架與應(yīng)用； 3、人才策略與規(guī)劃：人才配置框架，人才定位，人才供應(yīng)鏈邏輯，雇主品牌； 4、人才發(fā)展的基本邏輯； 5、薪酬策略與激勵體系思路； 6、建構(gòu)可執(zhí)行的企業(yè)文化體系。 HRD成長之路：道篇 1、人力資源管理基本價值與情景式定位； 2、自發(fā)秩序與激發(fā)組織活力； 3、生態(tài)型組織建構(gòu)的探討； 4、HRD的個人自我修養(yǎng)探討； 5、組織創(chuàng)新賦能專題； 適宜人群：HR、人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān) 進群須知： 1、HRD進階訓練營為“圖文 音頻 視頻”社群； 2、本群為一次性付費群，進群后即可閱讀本社群內(nèi)的所有內(nèi)容； 3、本社群為虛擬內(nèi)容服務(wù)，一經(jīng)成為社群成員概不退款，請您理解。
【討論】人才發(fā)展通道、結(jié)構(gòu)鉆石模型、職業(yè)資格描述-示例、某集團能力發(fā)展體系
  • 【課程十五】人才發(fā)展通道、結(jié)構(gòu)鉆石模型、職業(yè)資格描述-示例、
 最新回應(yīng)：2017-11-23 07:49:32

課件PPT內(nèi)容：

客戶端 獎

客戶端

觸屏版

觸屏版

網(wǎng)頁版

網(wǎng)頁版

分享到：
樱花草视频www日本韩国| 熟妇五十路六十路息与子| 人妻中文字幕无码专区| 人妻日韩人妻中文字幕| 在线亚洲午夜片av大片| 狠狠躁天天躁中文字幕| 国产欠欠欠18一区二区| 无码少妇一区二区| 台湾精品一区二区三区| 八区精品色欲人妻综合网| 青青草视频手机在线观看| 亚洲色成人一区二区三区小说| 萝卜视频高清免费视频日本| 人妻丰满熟av无码区hd| 92午夜少妇极品福利无码电影| 欧美三级不卡在线播放| 久久久久久久波多野结衣高潮 | 国产特级毛片aaaaaa高潮流水| 欧亚乱色一区二区三区| 中文字字幕在线中文乱码| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 久久国产精久久精产国| 久久综合噜噜激激的五月天| 在线欧美中文字幕农村电影| 欧美三级真做在线观看| a级毛片内射免费视频| 狠狠爱俺也去去就色| 污污污污污污污网站污| 欧美aaaaaa级午夜福利视频| 夜夜欢天天干| 毛片av在线播放亚洲av网站| 久久自己只精产国品| 国产精品国产自线拍免费软件 | 日韩人妻精品无码一区二区三区| 亚洲综合久久成人av| 亚洲碰碰人人av熟女天堂| 波多野结衣中文字幕久久| 伦埋琪琪电影院久久| 丁香五月缴情综合网| 国产精品99精品无码视亚| 国产超碰人人模人人爽人人喊 |