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27.疫情下的HR現(xiàn)狀分析

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來自: 一覽 發(fā)布于: 2020-02-14 15:34:00


  1、打亂原有的招聘程序原有的招聘程序
  包括:HR正在進(jìn)行招募的候選人、即將招募的候選人、待入職的候選人等。尤其是那些待入職的候選人,因?yàn)槠髽I(yè)無法恢復(fù)正常生產(chǎn)和辦公,入職日期預(yù)計(jì)將往后延遲。這將給HR的招聘工作帶來很大的變數(shù),一旦候選人出現(xiàn)變卦,則需要重新招募這個(gè)崗位的人才,之前的工作幾乎算是白費(fèi)了。如何保住自己已有的“招聘成果”?也是HR面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。2、現(xiàn)有員工因疫情離職所帶來的影響  對(duì)于有許多外地員工的企業(yè)來說,受這次疫情影響,可能會(huì)有一些人因不愿意返回工作所在地而離職。這類員工以一線人員居多,本身企業(yè)對(duì)他們的約束力就不夠強(qiáng),用工需求也很旺盛,他們重新找工作也不難。由于這部分人員的流失是計(jì)劃外的,HR甚至都沒有正常員工離職那一個(gè)月的招聘準(zhǔn)備期,這就對(duì)HR們提出了比較高的要求。  尤其一些關(guān)鍵崗位人員流失之后,需要及時(shí)補(bǔ)充,此時(shí)招聘的挑戰(zhàn)不在于數(shù)量,而在于難度。  面對(duì)這樣的情形下,HR應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

  2、招聘形式從線下轉(zhuǎn)線上
  多重因素影響下,線上招聘面試成為了HR應(yīng)對(duì)疫情時(shí)期人才短缺問題的重要途徑。
  線上面試的方式有很多,除了其中最常見也是歷史最悠久的電話面試,還可以利用微信、釘釘?shù)壬缃还ぞ哌M(jìn)行視頻面試。

(摘自新浪財(cái)經(jīng))


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