學(xué)習(xí)hrbp資料后一些淺薄的學(xué)習(xí)感悟。
  HRBP作為業(yè)務(wù)伙伴的和傳統(tǒng)HR最大的不同就是，HR作為業(yè)務(wù)伙伴而存在，是將冷漠的規(guī)則轉(zhuǎn)換成有溫度話(huà)語(yǔ)，來(lái)引導(dǎo)員工，服務(wù)部門(mén)。所以招聘，績(jī)效，組織架構(gòu)是BP的主要工作，最根源還在于對(duì)所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的了解，讓部門(mén)的人才，通過(guò)招聘，績(jī)效等方式流動(dòng)起來(lái)并且激發(fā)他們的積極性，同時(shí)通過(guò)組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整等方法，讓組織更進(jìn)一步適應(yīng)支持業(yè)務(wù)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型。
  HRBP和業(yè)務(wù)經(jīng)理像是開(kāi)車(chē)時(shí)，業(yè)務(wù)經(jīng)理是駕駛員，主要職責(zé)是把車(chē)開(kāi)好，順利到達(dá)目的地，HRBP是副駕駛員，主要職責(zé)是觀察駕駛員的精神狀況，提醒不要疲勞駕駛、違章駕駛，為駕駛員提供一條快速到達(dá)目的地的路線(xiàn)。同時(shí)HRBP還扮演企業(yè)文化使者，在業(yè)務(wù)部門(mén)傳播，以保證企業(yè)價(jià)值觀的一致。
   HRBP以連接人力資源部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)為基礎(chǔ)，在業(yè)務(wù)端實(shí)現(xiàn)了支撐業(yè)務(wù)發(fā)展和提升業(yè)務(wù)部門(mén)組織能力的價(jià)值，同時(shí)又實(shí)現(xiàn)了反向內(nèi)窺人力資源部門(mén)，幫助人力資源部持續(xù)改進(jìn)服務(wù)能力和自身整體效能的價(jià)值。