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為什么HR不回復(fù)求職郵件

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來自: 獵人說 發(fā)布于: 2017-03-21 09:06:09

關(guān)于hr為什么沒有回復(fù)你的求職郵件這件事,有幾點想說明:

 

  1、回是禮貌,不回是沒有那個義務(wù)

 

  這句話很好理解。hr招聘員工是他的職責所在,他會通知想要的人來面試,對于那些不太適合的求職郵件是沒有義務(wù)負責的。有些企業(yè)人文理念強一些或者hr本身有這個意識,那可能會回復(fù)一下,大部分企業(yè)是沒有那個概念的。

 

  2、郵件太多,回復(fù)不過來

 

  最現(xiàn)實的問題就是,hr收到的郵件太多了,真心回復(fù)不過來。尤其是一些大企業(yè),hr的郵箱常常是塞滿了求職郵件,而你符不符合他招人的要求,他打開郵件看看郵件命名,先淘汰一批,感興趣的點開郵件看看簡歷命名,再淘汰一批,幾秒鐘他就能確定了。雖然回復(fù)看起來是個簡單的動作,這么多封郵件回復(fù)起來工作量還是非常大的。

 

  3、招聘交給代理機構(gòu)

 

  當然,還存在著這樣一個情況,就是招募啟事的郵箱是機構(gòu)代理的郵箱。有些大企業(yè),在春招秋招的時候會將一部分招聘工作交給人力資源公司代理,這個通過郵箱的地址就可以看出來了,也就是說你的簡歷其實只是投到了這個代理公司那里,他們就更沒有回復(fù)郵件的必要了。(優(yōu)秀的簡歷還是可以脫穎而出的,代理機構(gòu)不代表不靠譜!)

 

  4、不正規(guī),小范圍招募

 

  這種情況存在于一些公司某個項目組臨時要人,這個時候招募工作就沒經(jīng)過hr。主管甚至某個員工的郵箱就可能臨時變成招募的郵箱,什么QQ郵箱,各種奇葩的郵箱就出現(xiàn)了。如果你對于這類招募啟事有質(zhì)疑,就不要投遞了。(小公司日常實習(xí)就經(jīng)常出現(xiàn)。。。。)

 

  5、信息過期,沒人維護

 

  招募已經(jīng)截止,或者已經(jīng)提前招滿,這時候你的簡歷就不被考慮了。。。尤其是那些老在截止日期投簡歷的小伙伴要注意啦!

 

  6、你的郵箱沒收到回復(fù),不代表你不夠好

 

  其實有時候你的簡歷太優(yōu)秀了,但是由于地區(qū)時間等原因,hr只能錯過你。每個優(yōu)秀的hr都有一顆求賢若渴的心,你的簡歷可能被發(fā)到了其他部門,或者在他人才庫里壓著,之后有需求他可能還會聯(lián)系你。

 

  7、每次投遞都是一次機會,你的信息不值錢

 

  有些人老覺得投簡歷,信息會泄露。其實你真的想多了,你的信息早在你入學(xué)時就被移動,聯(lián)通,電信,甚至學(xué)校賣掉了。要不然怎么有那么多留學(xué)的,培訓(xùn)的找上你。雖然我不建議海投,但是只要是你想要的企業(yè),每次機會都值得你去一試。有分辨信息的能力,但不能有抗拒,拖延,猶豫的思想,想要就去爭取。

他們都在說 (共2 條評論)

獵人說
 如果是在面試的過程中,知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕,求職者也不妨,主動詢問面試官,“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”,這樣可能被獲得一份計劃外的工作,所以面試結(jié)束后,不僅僅是一句“謝謝”這么簡單,通過求職面試技巧,才能以“被動”變“主動”。

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獵人說
有求職的朋友們關(guān)注我

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我要說

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