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職場不需要眼淚,要么出眾,要么出局!

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來自: 白璐 發(fā)布于: 2017-04-06 14:11:08

很多時(shí)候,職場是殘酷的;
因?yàn)樵诼殘霾豢纯鄤,只看功勞?/span>

在咪蒙的文章里看到一個(gè)案例,情況大概是這樣的:

一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生被老板罵了,憤而教起老板做人。老板批評他的設(shè)計(jì)太土了,色彩不夠強(qiáng)烈,沒有辨識(shí)度,讓他重新改。

他發(fā)飆了:

你為什么說話要這么難聽這么直?這樣很影響我的情緒!你明明可以說,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一點(diǎn)點(diǎn)就完美了,這樣我就會(huì)愉快地去修改了……

老板也怒了:

我給你工資,不是讓你來教我說話的藝術(shù)的。愛做做,不愛滾!

實(shí)習(xí)生說,滾就滾。于是他就走人了。
其實(shí),在職場被罵是很正常的,上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。
職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺,搞什么愛的供養(yǎng),而是為了創(chuàng)造價(jià)值,為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。

所以,當(dāng)被罵的時(shí)候,請收起你的玻璃心。

身處職場,不要過度在意情緒本身,而是想想對方指出了你什么問題,趕緊去提高就好了。
職場新人,最重要的事就是學(xué)東西,只有學(xué)到真本事,你才能成為不可替代的人。
還有一些新人把職場當(dāng)學(xué)校,總等著有人來教自己,幫自己劃重點(diǎn)。大哥,公司是給你發(fā)錢的,學(xué)校是向你收費(fèi)的,所以請收起你在學(xué)校里的那一套,在職場中,是沒有人會(huì)憐憫你的眼淚的。
那么在嚴(yán)酷的職場競爭中,我們又該如何自處?

01、結(jié)果導(dǎo)向

在職場,過程不需要,結(jié)果才是最重要的。

對于老板來說,他不在乎你做事情的過程,他只會(huì)在意你是否完成了這件事情,在領(lǐng)導(dǎo)者看來,對于沒有結(jié)果的事情,就是什么都沒有。哪怕是差一點(diǎn)和差很多,在任務(wù)目標(biāo)前面,都是一樣的。
結(jié)果導(dǎo)向怎么做?

當(dāng)你在做一件事情的時(shí)候,你可以問自己這些問題:

我需要在什么時(shí)間達(dá)到怎樣的成果?

在目前情況看,能達(dá)成嗎?

如果不能,怎么樣才能達(dá)成?

如果不知道怎樣才能達(dá)成,誰可能知道?

02、不斷自我否定,思辨大于執(zhí)行

未經(jīng)反省的人生,不值得一過。

優(yōu)秀的人和普通人之間的差距就在于:優(yōu)秀的人能時(shí)時(shí)保持清醒,保持對生活的痛感。
我們只有保持謙虛,不斷的自我否定、自我懷疑,才能得到更好方案。在這個(gè)世界上,沒有最好,只有更好。
在進(jìn)行一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候,你可以按這樣的順序跟自己對話:

我的方案一定不是最佳的方案。
我在原有的分析思路上,想到位了嗎?需要補(bǔ)充什么?
我能否當(dāng)作沒接觸過這個(gè)任務(wù),去換一個(gè)全新的角度來思考這件事?
我的這幾個(gè)方案中,每一個(gè)環(huán)節(jié)都是必然成立的嗎?有沒有理想化的?
假設(shè)眼前的幾個(gè)方案是別人拋出來的,我作為資源的提供者,來看看這個(gè)方案到底我能否接受。

最后,找到或組合成最佳的方案,然后不折不扣地執(zhí)行下去。

03時(shí)刻明確目標(biāo)

不忘初心,方得始終。

工作過程中,經(jīng)常會(huì)從內(nèi)心或外界,接收到各種各樣的變化,以及代表不同立場的聲音和建議。這些信息可能來自于自己、老板、客戶、同事,甚至路人。當(dāng)遭遇這些的時(shí)候,由于近因放大,大多數(shù)人會(huì)倉促?zèng)Q策,增加或刪減一些之前計(jì)劃中的事情,而在操作的過程中,會(huì)遇到各執(zhí)一詞、爭辯不休的情況。此時(shí),該怎么辦?
出現(xiàn)這種情況,是因?yàn)榇蠹叶荚诳粗矍暗穆,而沒有看長遠(yuǎn)的目標(biāo)和方向。低頭走路的時(shí)候最容易走偏,抬頭走路就好了。
如何做到目標(biāo)清晰?
在爭辯不休或者決策困難的時(shí)候,你可以問自己這些問題:

做這個(gè)整體方案的目標(biāo)是什么?
提到眼前這個(gè)修改點(diǎn)的原因是什么?
這個(gè)原因和整體目標(biāo)匹配嗎?
如果匹配,就保留;如果不匹配,果斷不要了。

04、時(shí)刻明確優(yōu)先級(jí)

同一時(shí)間,重要的事情只有一件。

只有內(nèi)心對每件事的優(yōu)先級(jí)是清楚的,才不會(huì)慌,尤其在接到新任務(wù)的時(shí)候,才有可能圓滿、及時(shí)的完成每一件事。當(dāng)然,不要對你的領(lǐng)導(dǎo)抱有很大期望,在他交代給你工作的時(shí)候,他未必清楚的思考過優(yōu)先級(jí),這也是需要你補(bǔ)位的地方。

如何明確優(yōu)先級(jí)?
對應(yīng)該先做哪件事有困惑的時(shí)候,你可以問自己這些問題:

領(lǐng)導(dǎo)說過的優(yōu)先級(jí)是什么?
在所有事情中,哪件事需要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)最近?
哪件事我可以更快速搞定,然后移交給下一個(gè)環(huán)節(jié)?
有沒有哪件事看似時(shí)間節(jié)點(diǎn)不近,但是后面工作量巨大的?

回答了這些問題以后,先做 的答案、然后做 的答案、再做 的答案,一件一件來,至于其余的,順其自然。

05告別個(gè)人英雄主義

沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。

再強(qiáng)大的人,也需要團(tuán)隊(duì),何況你不強(qiáng)。

首先,當(dāng)你覺得自己很強(qiáng)的時(shí)候,你會(huì)下意識(shí)的表現(xiàn)出對“弱者”的不屑和欺凌,因?yàn)槟懵斆鳌?/span>
其次,當(dāng)你希望通過一己之力完成某件事的時(shí)候,其成果往往會(huì)明顯弱于與其他更專業(yè)的人合作的成果。
再次,在職場中,越合作,就會(huì)越緊密,無論是歡笑還是先有摩擦,再有歡笑。久久不合作的兩個(gè)人,兩個(gè)部門,將會(huì)越來越遠(yuǎn)。

因此,合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí),值得不僅僅是分享,更多的是利用“術(shù)業(yè)有專攻”的客觀事實(shí),讓你所負(fù)責(zé)的工作的成果,達(dá)到最佳。
如何告別個(gè)人英雄主義?
在接手一項(xiàng)工作的時(shí)候,你可以這樣跟自己溝通:

這件事,通盤都是我擅長的嗎?
有哪個(gè)環(huán)節(jié)或者方面是我不擅長的?
一定有人比我擅長,我可以跟 TA 合作,向 TA 學(xué)習(xí)。

我現(xiàn)在就聯(lián)系 TA ,得到的成功果實(shí),我要分給 TA 。

無論做產(chǎn)品、大型項(xiàng)目,還是創(chuàng)業(yè),都是團(tuán)隊(duì)的工作,一個(gè)人無法成事,這是社會(huì)的法則。
在職場中是沒有絕對的公平的,無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。
買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨,倒不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來,好好提升自己的價(jià)值,用事實(shí)證明自己的本事,證明自己是不可被取代的。

讓別人對你刮目相看。

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