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面試中如何回答“你最大的缺點(diǎn)是什么”?

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來自: HR學(xué)姐 發(fā)布于: 2017-03-22 23:00:04
面試過程中,HR會(huì)問你:“你最大的缺點(diǎn)是什么?”,這已經(jīng)是面試中的一個(gè)必考題了。如果你回答:“我最大的缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)!”那么祝賀你,你基本上離面試失敗不遠(yuǎn)了。在自信和謙虛這兩方面的較量中,應(yīng)該知道什么話應(yīng)該說,什么話不應(yīng)該說。
一、不要談對工作是硬傷的缺點(diǎn) 如果你的社交能力差,脾氣怪異。而且經(jīng)常遲到早退,執(zhí)行力不強(qiáng)。這些都是工作中的致命傷,如果硬要說出來,那么最好說的委婉一點(diǎn)。下面兩個(gè)例子或許對于有幫助。 面試者A:我社交能力差。面試者B:我這個(gè)人不善言辭,要花更多的時(shí)間來融入公司中。 面試者A:我不會(huì)凌駕他人。面試者B:我認(rèn)為有時(shí)候把任務(wù)交給別人,比自己做更加麻煩。 顯然,面試者B的回答,要比A更好。委婉說出自己的缺點(diǎn),回答得真誠。 二、不要談一個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn) 許多人會(huì)回答“過于追求完美”之類的話語。這其實(shí)不算工作上的缺點(diǎn),每個(gè)人都會(huì)有這樣的毛病。如果你把這個(gè)答案丟給HR,那么對方覺得你不是在正確地認(rèn)識自己,或者認(rèn)為你不是在嚴(yán)肅的回答,說一個(gè)不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn),雖然不像直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那樣糟糕,但是一個(gè)仔細(xì)的HR,是非常容易看出這一點(diǎn)的。HR是很反感這樣的面試者。 三、不要談沒辦法改正的缺點(diǎn) 我的反應(yīng)很遲鈍,腦袋不好用。在計(jì)算的時(shí)候要用計(jì)算器......能夠認(rèn)識到自己的缺點(diǎn),想要改變就是HR想要看到的結(jié)果,HR希望你能夠說出自己的缺點(diǎn)后,能夠談?wù)勅绾慰朔蚋淖冞@個(gè)缺點(diǎn)。這樣不僅顯示了你的能力,還可以無意間展示自己的優(yōu)點(diǎn)。 那么談什么最合適呢?具體來說,這樣回答。 1、喜歡追求細(xì)枝末節(jié),導(dǎo)致自己的工作任務(wù)沒能及時(shí)完成。通過時(shí)間管理改變自己的工作方式,先勾畫出一個(gè)大致的工作框架,再到框架中解決細(xì)節(jié)問題。 2、不會(huì)拒絕他人,同事的要求都會(huì)答應(yīng),影響了自己的工作。有時(shí)候在自己忙不過來的情況下,會(huì)漸漸的拒絕同事的請求;蛘呦蛲抡故咀约汗ぷ鲀(nèi)容,告知他何時(shí)能夠給予他幫助,讓同事決定是否求助于自己,這樣的問題就能解決。 這就是如何回答自身最大缺點(diǎn)的方式。要委婉地說明自己的缺點(diǎn),更要展現(xiàn)自己的解決方法和能力,這樣才能讓HR滿意,入職的幾率才更大。

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