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了望眼中的職場(chǎng)能人長(zhǎng)啥樣?

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來自: 龐燦 發(fā)布于: 2017-04-05 15:10:58

Holy crap. Abed...... I see your value now.

哦,天哪……現(xiàn)在我看到你的價(jià)值了



在了望所處的典型的服務(wù)行業(yè),滿足了哪些維度的要求才算是真正的職場(chǎng)能人?




人才對(duì)于企業(yè)—尤其是服務(wù)型企業(yè)—的重要性已經(jīng)是老生常談了,今天我們要來扒一扒的是,人才,尤其是能人的標(biāo)準(zhǔn)到底是神馬。不管你現(xiàn)在處于職業(yè)發(fā)展的哪一階段,不妨以此對(duì)照一下。如果你的職業(yè)已經(jīng)比較成功了,說明你在這些維度上都表現(xiàn)得不錯(cuò),祝賀你!如果你職業(yè)遇到了瓶頸和低谷期,對(duì)照著去找找個(gè)人方面的原因,說不定你就能找到突破點(diǎn),柳暗花明又一村~


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咱們來看看能人最主要的三個(gè)維度是什么:



一、靠譜:立足于職場(chǎng)的根基



一個(gè)人靠不靠譜是立足于職場(chǎng)的根基,事業(yè)成功的基礎(chǔ)。信任是架在人與人之間的橋梁,俗話說“人而無信,不知其可也”,得讓人信得過才能談其他的。



1、品格(Character)--這里列出職場(chǎng)里面最關(guān)鍵的幾個(gè),比如正直誠實(shí)、說話辦事的動(dòng)機(jī)與出發(fā)點(diǎn)展現(xiàn)出善意與大局觀、堅(jiān)持原則和底線、傳遞正能量。

2、職業(yè)性(Professionalism)--人在職場(chǎng),就要展現(xiàn)出職業(yè)性,比如儀容儀表和個(gè)人形象、尊重他人、言談舉止得體、有責(zé)任心、情商、成熟穩(wěn)重、自律性。

3、執(zhí)行力(Execution)--馬上行動(dòng);言必行、行必果;溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。有想法就去行動(dòng),而不只是停留在紙上談兵,紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。

4、敬業(yè)精神(commitment):一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利,有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存,看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的,能力差一點(diǎn),只要有敬業(yè)精神,能力會(huì)提高的。


二、資歷:成功是彼岸,經(jīng)驗(yàn)是船長(zhǎng)



一個(gè)人的資歷,是在社會(huì)生活及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中積累起來的,是任職某一崗位最直接的勝任力。




1、專業(yè)知識(shí)與技能的掌握程度Knowledge & skills)—術(shù)業(yè)有專攻,包括從事某些崗位所需的職業(yè)資格。

2、職業(yè)資深程度(Seniority)—在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的從業(yè)年限和造詣。

3、工作成就(Achievement)—工作成績(jī)、成功案例、建樹。

如果是管理崗位,那資歷里面還要加上這幾個(gè)管理方面的維度:

A. 鼓舞和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)(Inspiring):不管是憑借共同的愿景、使命,還是目標(biāo)。說白了,大家覺得跟著你一塊干有奔頭。

B. 識(shí)人用人(Staffing):不僅能準(zhǔn)確識(shí)別人的知識(shí)與技能等硬技能,還能深入洞察其內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力等軟技能,發(fā)掘潛力,為其創(chuàng)造機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)和兌現(xiàn)潛力。人盡其用的同時(shí),員工也獲得最大的成長(zhǎng)與成就感。

C. 高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求(Demanding):對(duì)員工的高期望值,對(duì)執(zhí)行力的“苛求”。高期望值帶來高績(jī)效和高成長(zhǎng)。

D. 指導(dǎo)和培養(yǎng)Coaching:耐心,容許試錯(cuò)犯錯(cuò),授之以漁。

E. 坦誠相待(Trustworthy):尤其在艱難時(shí)刻,不藏著掖著,與員工坦誠溝通,共度時(shí)艱。


三、潛力:內(nèi)在的可持續(xù)發(fā)展性



最后就是潛力,即一個(gè)人的成長(zhǎng)性。一個(gè)人的潛力取決于什么?




1、進(jìn)取心(Ambition—不安于現(xiàn)狀,為自己制定更高的職業(yè)目標(biāo),并愿意為之付出不懈的努力。

2、主動(dòng)性(Initiative)—隨時(shí)隨地思考,運(yùn)用自己的判斷力,采取行動(dòng),做需要做的事情。

3、求知欲(Curiosity)—渴望習(xí)得新知識(shí)和新技能,孜孜不倦擴(kuò)展新視野和探索新領(lǐng)域。

4、學(xué)習(xí)力(Learning—有悟性,擅鉆研,上手快,能舉一反三,觸類旁通。

5、腦洞開(Open-minded)—思想開放,思維活躍,兼收并蓄不同的見解和想法,虛心接受他人的反饋和指導(dǎo)。

6、意志力(Perseverance)—內(nèi)心強(qiáng)大,面對(duì)挑戰(zhàn)、挫折甚或委屈時(shí),能擺正心態(tài),抗住壓力,不退縮不放棄,奮然前行。



了望眼中的職場(chǎng)能人不見得一定是位高權(quán)重的人,而是靠譜、資歷和潛力三者的有機(jī)結(jié)合體。比如剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,資歷上可能欠缺一些,但如果潛力滿滿,那照樣是了望的香餑餑。

以上維度的標(biāo)準(zhǔn)羅列出來,其實(shí)就是一面鏡子。作為企業(yè),可以參照這樣的標(biāo)準(zhǔn)去識(shí)人、用人、培養(yǎng)人,以人才驅(qū)動(dòng)提升效益;作為個(gè)人,也可以據(jù)此在繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的同時(shí)查漏補(bǔ)缺短板,盡快把自己修煉成職場(chǎng)中的香餑餑。

他們都在說 (共0 條評(píng)論)

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