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七個(gè)月前，Claudia Telles在芝加哥一家醫(yī)院的年薪是41000美元。 現(xiàn)在，她在這家醫(yī)院的職位發(fā)生了變化，她原本是醫(yī)院商務(wù)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的一員，主要負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)方面的事務(wù)，如今她成為了醫(yī)院方面的質(zhì)量專員，年薪也漲到...

會(huì)計(jì)朋友可能不知道，在會(huì)計(jì)職場也有潛規(guī)則-周三漲薪最容易。其實(shí)，這是一種科學(xué)的心理分析。美國心理學(xué)會(huì)對周一到周日這7天時(shí)間人們的心理變化做了一項(xiàng)研究，結(jié)果顯示最適合尋找另一半和要求加薪的是星期三，...

啥叫資本運(yùn)作，這就是！ 故事一 這是炎熱小鎮(zhèn)慵懶的一天。太陽高掛，街道無人。 這時(shí)，從外地來了一位有錢的旅客，他進(jìn)了一家旅館，拿出一張1000元鈔票放在柜臺(tái)，說想先看看房間，挑一間合適的過夜。 就在...

好吧，加上這個(gè)吧，游戲行業(yè)（但其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)公司），游戲運(yùn)營（偏渠道，非研發(fā)運(yùn)營） 2月29日四年才輪到一次的好日子，是我上家公司的最后一天 4月14日科比最后一場退役賽，通知入職 4月19日正式開啟新...

第一次受邀好激動(dòng)有木有。 薪水影響的因素挺多，地域公司性質(zhì)都有影響。南京這邊國企一般頭一年稅后5-6w，每年都有上調(diào)，工資跟職稱掛鉤，一般混個(gè)五年職稱上來了，能拿到10w多。因?yàn)槭茄邪l(fā)，所以如...

談創(chuàng)業(yè)者的待遇，首先要明確兩件事情。 第一，你是創(chuàng)始人或者共同發(fā)起此事的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)嗎？如果是，通常會(huì)更信任長期回報(bào)，愿意接受短期內(nèi)的低薪。比如我和搭檔都表態(tài)說，領(lǐng)點(diǎn)基本生活費(fèi)就好了，情況緊急時(shí)不...

4月13日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率基礎(chǔ)上，階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。 國務(wù)院決定，從20...

2000年，二本畢業(yè)，理工科。畢業(yè)后直奔珠三角，輾轉(zhuǎn)三年，摸爬滾打、積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能，終于有幸進(jìn)入一家歐美外資企業(yè)，從實(shí)習(xí)生到生管、從生管到部門主管、從部門主管到部門經(jīng)理，到2007年左右，已有萬元月...

公司里你干活最多，加班最多，卻還是經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，悲催地發(fā)現(xiàn)自己竟是公司里薪水最低的一個(gè)。換了幾份工作，也沒能讓這種囧境有所改變，薪水總是墊底。實(shí)在不想再受這種窩囊氣了！可是，到底有什么辦法能讓...

有效激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該源于人的心理需求，落腳點(diǎn)也應(yīng)該是人的需求的滿足程度，只有把人的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，組織或個(gè)人的目標(biāo)才會(huì)實(shí)現(xiàn)。正如美國管理學(xué)家貝雷爾森和斯坦尼爾給激勵(lì)下的定義：“一切內(nèi)心要爭...