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在目前人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的情況下，保留人才是每個(gè)經(jīng)理人和人力資源工作者的重要職責(zé)。 如果一個(gè)對(duì)公司或部門(mén)很關(guān)鍵的人把辭職報(bào)告擺到你的辦公桌上，你才意識(shí)到他的重要性，那已經(jīng)為時(shí)太晚。 ...

跳槽并不可怕，一個(gè)人一輩子可能會(huì)換很多份工作，真正可怕的是帶著幻想地盲目跳槽，真正的問(wèn)題卻并未解決。辭職前，應(yīng)該先慎重分析那些讓你想換工作的問(wèn)題因素，常見(jiàn)的標(biāo)簽可以歸為以下4種： F. F...

近日，一項(xiàng)6000多人參加的調(diào)查顯示，7.9%的職場(chǎng)人表示近期會(huì)跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職業(yè)發(fā)展方向不明”與“薪水低”是導(dǎo)致跳槽的兩大原因。但同時(shí)，另一家求職網(wǎng)站的調(diào)查顯示，47.86%的人跳槽后會(huì)...

職場(chǎng)上這十句話(huà)慎說(shuō)！如果恰巧其中某些正是你的口頭禪，那就要好好思考一下了哦。 1、我不會(huì)做。 你不會(huì)做不是理由，更不是借口，凡事想辦法，辦法總比困難多，想辦法的過(guò)程，就是學(xué)習(xí)的過(guò)程...

每年的“金九銀十”是跳槽旺季，近日，一家人才網(wǎng)站調(diào)查了2016年秋季�？诎最I(lǐng)的跳槽意向(本次調(diào)查共收回有效問(wèn)卷968份)。調(diào)查顯示，�？谟谐�過(guò)五成白領(lǐng)正在尋找新工作或已經(jīng)跳槽，其中80后跳槽比例最高。跳槽的...

兩周前剛從深圳面試回來(lái)，基本上5個(gè)Offer入賬，基本都有14、15薪+社保醫(yī)保公積金住房補(bǔ)貼+股票零零總總45-48W左右，選了其中一家看起來(lái)發(fā)展前景不錯(cuò)的，下個(gè)月入職。 總算是完成了一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，以前收入...

新大綱改革即將到來(lái)如何才能備考會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試呢？ 小編說(shuō)：這兩年來(lái)，我們很多的正式學(xué)員剛從考場(chǎng)出來(lái)，就迫不及待地給老師報(bào)送試題回憶（小編在此代表大家對(duì)我們熱心的學(xué)員表示感謝）。云考點(diǎn)也...

一個(gè)公司，待多久合適？這個(gè)問(wèn)題討論過(guò)很多次了，無(wú)論是公司HR，還是專(zhuān)業(yè)的獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非�？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠(chéng)度”，因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，卻為別人做了嫁衣。 根據(jù)小編的了解...

職場(chǎng)上有這樣一些人，把跳槽當(dāng)成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿(mǎn)意呀，沒(méi)有成長(zhǎng)空間呀，反正只要有一點(diǎn)的不順心、不如意，就想用跳槽來(lái)解決問(wèn)題。事實(shí)上，頻繁跳槽是...

面試時(shí)，超過(guò)90%的求職者都會(huì)被問(wèn)到同一個(gè)問(wèn)題——你為什么離開(kāi)上一家公司？ 如何得體的問(wèn)答，真是一門(mén)學(xué)問(wèn)。小編沒(méi)辦法給大家提供模板化的標(biāo)準(zhǔn)答案，但是這里有被無(wú)數(shù)HR吐槽過(guò)的5大跳槽理由，看完想起...