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首頁(yè) >  社群 >  該用什么來(lái)指導(dǎo)招聘?數(shù)據(jù)VS測(cè)評(píng)VS產(chǎn)品思維

社群介紹: 數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘,需要分析不同渠道的招聘數(shù)據(jù),從而對(duì)目前的招聘工作指明方向;而人才測(cè)評(píng)的支持者認(rèn)為,招聘需要了解人才的內(nèi)在行為傾向性,把人放在最合適的位置才是用人的最高境界;支持產(chǎn)品思維的人是把招聘看成是一個(gè)產(chǎn)品,要用產(chǎn)品思維來(lái)升級(jí)我們的招聘設(shè)計(jì),提升候選人的用戶(hù)體驗(yàn)。你更支持哪種說(shuō)法呢?你覺(jué)得除了數(shù)據(jù)、測(cè)評(píng)、產(chǎn)品思維外,還有哪些可以指導(dǎo)招聘?<p></p>

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