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電纜銷售人才及質(zhì)量人才緊缺

發(fā)布時(shí)間:2012-03-17      新聞來源:電纜英才網(wǎng)

   

    自年后開工以來,電纜行業(yè)便進(jìn)入一個(gè)招聘求職的高峰期,人才活躍度迅速提升,企業(yè)間的“搶人大戰(zhàn)”競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,真可謂“千金易得,一將難求”。
    隨著電纜行業(yè)的快速發(fā)展,人才需求量也愈來愈大,其中銷售人才及質(zhì)量人才緊缺是大部分企業(yè)招聘所面臨的問題,經(jīng)過電纜英才網(wǎng)人才庫(kù)及從業(yè)人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,全國(guó)電纜銷售人才約有4.1萬,其中內(nèi)銷人才約占80%,外貿(mào)從業(yè)人員約占20%,其中75%擁有大專學(xué)歷,本科學(xué)歷以上約占18%。銷售人才緊缺及企業(yè)自身管理導(dǎo)致企業(yè)招人難。
    近段時(shí)間,各地相繼爆出電線電纜質(zhì)量不合格的新聞,質(zhì)量管理漸被企業(yè)所重視。除了高新技術(shù)企業(yè)以外,多數(shù)中小型電線電纜企業(yè)產(chǎn)品多為勞動(dòng)密集型,設(shè)備較為簡(jiǎn)單落后,產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)人員的依賴性較大。對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不足,質(zhì)量管理的控制內(nèi)容認(rèn)識(shí)不夠,導(dǎo)致部分中小型電線電纜企業(yè)的質(zhì)量專業(yè)人才十分缺乏。通過對(duì)電纜英才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)人才回訪得知多數(shù)企業(yè)對(duì)于質(zhì)量管理人才不夠重視、工作隨意性大、沒有清晰的質(zhì)量管理戰(zhàn)略,沒有形成一定質(zhì)量文化氛圍,導(dǎo)致質(zhì)量人才工作積極度不高及人員流動(dòng)性大,產(chǎn)品質(zhì)量得不到提升,現(xiàn)有人才得不到有效利用。
    如何培養(yǎng)在職人才及發(fā)掘人才,降低員工的流失率,增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,將會(huì)是各電纜企業(yè)所需要思考的問題。


 

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