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泵閥行業(yè)“高級人才”稀缺,企業(yè)如何有效留人

發(fā)布時間:2011-12-30      新聞來源:泵閥英才網(wǎng)

   

    隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,泵閥市場需求逐年增長,同時也是人才稀缺,由于普遍中小企業(yè)較多,多數(shù)為家族式企業(yè),任人唯親的家族式管理很排斥空降兵,企業(yè)又不愿意投入人才的培養(yǎng)等,造成許多優(yōu)秀人才的流失。某些產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)出現(xiàn)了人才供不應(yīng)求的“人才荒”現(xiàn)象,這也讓許多企業(yè)困惑。高薪聘請的人才留不住,內(nèi)部晉升,現(xiàn)有的人才又滿足不了公司快速發(fā)展的需求?烧孀屍髽I(yè)頭痛呀。
    泵閥英才網(wǎng)高級招聘顧問李英就目前現(xiàn)狀采訪了某泵業(yè)公司的工程師趙工。他是80后,在身上卻沒有看到所謂80后的缺點(diǎn),在一家單位兢兢業(yè)業(yè)工作將近8年,由于個人能力出眾,在工作期間曾多次有人出高薪挖墻角,最近有一個老總愿意出公司的30%的股份邀請他加盟,他都不為動容, 他跟我說,不想走,現(xiàn)在的公司企業(yè)文化很好,而且他師傅是他的良師益友,愿意把他知道的都教給他,同時更重要的就是企業(yè)愿意培養(yǎng)他,為他提供各種包括國外的學(xué)習(xí)機(jī)會。他看到國外的泵產(chǎn)品,讓他鎮(zhèn)驚了,他說他現(xiàn)在很擔(dān)憂,擔(dān)憂什么呢?感覺自己的知識太少,他清清楚楚的知道,國外的技術(shù)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出國內(nèi)水平,甚至有些泵產(chǎn)品,國內(nèi)的研發(fā)人員競?cè)欢紱]有見過。他要加快學(xué)習(xí)的步伐。
    可見,留住人才,不是去苦苦哀求挽留,而是靠企業(yè)自身的魄力。并不是所有人才都喜歡跳槽,當(dāng)然不能排除人才的某些自身原因,重要的是企業(yè)能否為員工提供一個好的發(fā)展空間和提升的平臺。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工,對企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注。只有企業(yè)發(fā)展了,員工才會有發(fā)展,企業(yè)前景暗淡,員工看不到前進(jìn)的方向,就會對企業(yè)失去信心,而對企業(yè)沒有信心的員工,選擇離職當(dāng)是遲早的事了。這也是頂級人才張工愿意留在原單位重要的原因之一,海爾的張瑞敏曾對他的管理人員這樣說過:員工剛進(jìn)入公司素質(zhì)不高,不是你們的錯,但一段時間后,員工的素質(zhì)還是不高,就肯定是你們的錯?梢,對員工的培訓(xùn)是多么重要。有些企業(yè)因?yàn)樯岵坏猛度,而不為員工提供培訓(xùn)機(jī)會,實(shí)是得不償失。世界泵業(yè)巨頭蘇爾壽泵、KSB、國內(nèi)無錫智能、神通閥門、紐威閥門等知名企業(yè)就非?粗貙T工進(jìn)行培訓(xùn),因?yàn)橥顿Y在大腦的錢比投資在機(jī)器上的錢能賺更多的錢。
 

 

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