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思考模式切勿一成不變

發(fā)布時(shí)間:2012-02-13      新聞來源:自動(dòng)化英才網(wǎng)

   

    不知道大家有沒注意到,最近流行這樣一條微博“中國(guó)人招聘,8個(gè)考官若都OK,應(yīng)聘者肯定錄用。但據(jù)說麥肯錫不是這樣。8考官都OK,那應(yīng)聘者不錄用。因“它必定是個(gè)普通人”。若8考官4個(gè)很OK4個(gè)很不OK,此人極可能錄用.有爭(zhēng)議,是好事。若7個(gè)反對(duì)但1個(gè)強(qiáng)烈堅(jiān)持,此人定被錄取。人才啊!異類才能打破平庸改變世界,善于迎合者為庸人。”
    說到求職應(yīng)聘者,誰不想找份好工作?這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì)情人還重要,給人的印象既不能太弱,也不能太過。除了良好的談吐舉止外,面試時(shí)恰當(dāng)?shù)难孕信e止就顯得格外重要。比起應(yīng)聘者要求如此,其實(shí)企業(yè)人力資源面試者同樣也是煩惱。企業(yè)需要合適崗位的,需要符合基本企業(yè)文化的,無論再多、再新的人才評(píng)估技術(shù)多么快地涌現(xiàn),面試效果卻因人、因方法不同有著很大的差異。如何提高面試的信度和效度,是擺在理論者和實(shí)踐者面前非常迫切的現(xiàn)實(shí)問題。
    據(jù)一覽自動(dòng)化英才網(wǎng)HR最新資料分析2012年人才市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè):1、雖然經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中,整體人才流動(dòng)率將大幅提升;2、二類城市特別是省會(huì)城市人才流動(dòng)速率將大幅提升;3、北上廣深人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)下降,招聘難度加大;4、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)從粗放型向?qū)WI(yè)方向轉(zhuǎn)變;5、整體工資增長(zhǎng)率超過10%;6、2012屆應(yīng)屆生就業(yè)樂觀。
    為此,面對(duì)人才趨勢(shì)情況求職和招聘雙方都是否需要調(diào)整思考模式呢?
    如今社會(huì)上眾多企業(yè)今年都反映人才稀缺,從而人才招聘網(wǎng)站越來越多,中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)目前有大大小小的人才網(wǎng)站數(shù)千家,每個(gè)招聘網(wǎng)站都各有各的優(yōu)劣。這為很多招聘企業(yè)提供了多種選擇。但一直以來的以綜合招聘網(wǎng)站是否就能滿足如今的各行業(yè)各崗位的招聘需求呢?
    經(jīng)過調(diào)查后,不管是求職者還是企業(yè)招聘單位不難發(fā)現(xiàn),在市場(chǎng)方面眾多人才和企業(yè)一直傾向全國(guó)三大綜合招聘網(wǎng)站,智聯(lián),前程無憂和中華英才網(wǎng)。
    變中生存,我們不要讓固化思想阻礙我們前景的步伐,就如同招聘模式的改變正是時(shí)代趨勢(shì)。換個(gè)角度來思考,其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在出現(xiàn)越來越多的行業(yè)網(wǎng)站,現(xiàn)如作為首家以行業(yè)細(xì)分為主的一覽英才網(wǎng)如職場(chǎng)黑馬一躍而上,完全區(qū)別于網(wǎng)絡(luò)招聘的普遍現(xiàn)象,越來越受行業(yè)企業(yè)招聘的青睞。這又為招聘市場(chǎng)多了一種意識(shí)一種方式。


 

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