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暖通英才網(wǎng):2011年地源熱泵人才行情分析

發(fā)布時間:2011-06-25      新聞來源:原創(chuàng)

   

  地源熱泵作為暖通行業(yè)新興的熱門行業(yè),在國家政策的支持、企業(yè)積極投入以及業(yè)主對低碳環(huán)保的節(jié)能要求帶動下,使得整個地源熱泵行業(yè)呈現(xiàn)出一個蒸蒸日上,快速發(fā)展的勢頭!長三角區(qū)域,珠三角區(qū)域,京津地區(qū),示范性城市,標(biāo)桿項目等都使全國地源熱泵行業(yè)呈現(xiàn)出一個火熱的場面,到處呼吁低碳節(jié)能環(huán)保。

    行業(yè)蓬勃發(fā)展,地源熱泵工程處處開花。整個地源熱泵行業(yè)對人才需求都出現(xiàn)井噴。暖通英才網(wǎng)作為暖通空調(diào)行業(yè)最大的求職招聘平臺,作為擁有最多地源熱泵合作企業(yè)的知名人力資源專業(yè)平臺,作為地源熱泵行業(yè)求職選擇最多的平臺。暖通英才網(wǎng)市場部從多方統(tǒng)計、分析、總結(jié)出地源熱泵企業(yè)對于行業(yè)人員需求四個趨勢。

1對人才數(shù)量的需求 

    新投資的地源熱泵公司到處開花以及項目的井噴,使得企業(yè)對人才更是求賢若渴。大多數(shù)的企業(yè)都需要補充人,需企業(yè)多,崗位跨越多個層面從項目經(jīng)理、暖通設(shè)計師暖通工程師熱泵施工員、技術(shù)員、項目銷售工程師,涉及到各個崗位。從類型講,包含工程類、設(shè)計類、研發(fā)類、銷售市場類等等。從崗位層面分析則涵蓋了中高級的管理人才,中層的技術(shù)研發(fā)銷售人才,普通的施工技術(shù)人才!

2、對人才質(zhì)量的要求

    基于地源熱泵的行業(yè)特性,企業(yè)為搶占市場,會盡快擴大公司在行業(yè)內(nèi)影響力,同時為提高企業(yè)利潤都采取了一系列措施,加強公司團(tuán)隊管理和相關(guān)制度規(guī)范化,提升公司研發(fā)設(shè)計能力,打造品牌!而這一切都需要優(yōu)秀的人才,特別是一加入公司就可以為公司帶來巨大效益的人才。所以中高端的項目經(jīng)理,技術(shù)管理,銷售市場人才都成了企業(yè)哄搶的熱饃饃。

3、大中型公司對應(yīng)屆生拋向了橄欖枝

    公司的發(fā)展和市場綜合競爭能力,說到底就是人才的競爭。由于人才市場需求的刺激和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,很多大中型規(guī)模的公司都有意向培養(yǎng)應(yīng)屆生有長遠(yuǎn)規(guī)劃的企業(yè),不僅注重中高層人員的補充,也關(guān)注新鮮血液的注入!暖通行業(yè)老八校(哈工大,清華大學(xué),同濟大學(xué),東北工程學(xué)院,天津大學(xué),太原工學(xué)院,重慶建筑工程學(xué)院,湖南大學(xué))的應(yīng)屆生都受到企業(yè)重點關(guān)注。注重應(yīng)屆生的招聘培訓(xùn),防止公司底層斷代,篩選忠誠度高,學(xué)習(xí)能力強,素質(zhì)高的人才重點培養(yǎng),是目前很多企業(yè)進(jìn)行招聘的一個重點;從內(nèi)部進(jìn)行中高級人才的補充,正成為越來越多公司人力資源部熱衷的招聘方式。

4、從行業(yè)巨頭出來的人才受熱捧

    與大型企業(yè)健全的人力資源培訓(xùn)平臺相比,中小企業(yè)更注重招聘上崗的人到崗就能為企業(yè)帶來效益。而在大型地源熱泵公司受過良好培訓(xùn)且從事過多個工程項目設(shè)計以及產(chǎn)品方案技術(shù)支持人才,一到崗就可投入到工作當(dāng)中,不但能立即為企業(yè)帶來經(jīng)濟效應(yīng),而且還能帶來大企業(yè)的先進(jìn)設(shè)計理論和前沿技術(shù)方案。成為中小企業(yè)最青睞的人才類型!


 

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