熱烈祝賀昆明官房建筑設計有限公司與一覽設計英才網(wǎng)成為戰(zhàn)略合作伙伴
發(fā)布時間：2013-05-18 新聞來源：一覽設計英才網(wǎng)
昆明官房建筑設計有限公司成立于1992年12月，成立至今20年已具有國家甲級建筑工程設計資質(zhì)、乙級城市規(guī)劃編制資質(zhì)、乙級市政公用工程設計資質(zhì)和乙級工程咨詢資質(zhì)。公司擁有設施完備功能齊全的高層現(xiàn)代化辦公場所和當今先進的軟硬件設施，工程設計全部實現(xiàn)微機網(wǎng)絡化，辦公自動化已具規(guī)模。
公司現(xiàn)有專業(yè)設計師80余人，其中國家一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊規(guī)劃師等25余人，高級設計師30余人，涵蓋建筑、規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、市政道橋、預算等專業(yè)。 公司管理規(guī)范科學，質(zhì)量保證體系健全，2000年通過了ISO9001質(zhì)量標準體系國際認證。“繁榮創(chuàng)作、精心設計、爭創(chuàng)品牌、誠信服務”是官房設計一貫堅持的質(zhì)量方針；官房設計始終以“新起點、高標準、嚴要求、出精品”為設計目標；追求設計作品從概念構(gòu)思到最終建成的高品質(zhì)。自1993年以來共獲得國家級、省部級、市級優(yōu)秀設計獎60余項，并有多項成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
近幾年多次被評為“亞洲知名品牌設計機構(gòu)” 、“全國設計聯(lián)盟執(zhí)行常委”、“全國百強民營建筑設計企業(yè)”、“云南省民營建筑設計企業(yè)十強”。目前，官房設計與與LEED認證的美國戴維斯建筑事務所（DAVIS）作為長期合作伙伴，并與美國生特瑞公司組建了奕柯（上海）建筑設計有限公司，成為亞太酒店設計協(xié)會常務理事單位，被中外酒店論壇（IHFO）授予“十大品牌設計機構(gòu)（單位）”，被亞洲酒店論壇授予“2012年度亞洲最佳酒店設計機構(gòu)”，正向國際酒店設計市場邁進。
官房設計以充滿激情和極富人性化的工作環(huán)境，先進的管理思想、全方位的專業(yè)培訓和極富競爭力的薪酬福利機制，為員工搭建最好的平臺。公司每年組織業(yè)務骨干國內(nèi)國外考察學習，邀請全國著名建筑設計專家為全體員工講學，每年定期組織文化體育活動，讓每位設計師在工作實踐和培訓學習中不斷提高自身素質(zhì)。現(xiàn)在，在公司內(nèi)部已創(chuàng)建起團結(jié)共享的良好企業(yè)文化氛圍，在“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的人才管理理念中，真正實現(xiàn)了人才穩(wěn)定和人才發(fā)展，人力資源已成為官房設計健康、高速發(fā)展的核心競爭力。
經(jīng)過近二十年的發(fā)展，官房設計綜合實力不斷增強，業(yè)務穩(wěn)定，社會影響力不斷擴大。公司設計業(yè)務以房地產(chǎn)開發(fā)項目、星級酒店項目為主，特別對星級酒店項目設計有較為深厚的研究。公司自1996年開始設計云南省第一個五星級酒店（麗江官房大酒店）至今，已設計了包括紅河官房大酒店、麗江滇西明珠花園酒店、騰沖官房大酒店、騰沖觀光酒店、大連長海酒店、曲靖官房大酒店、騰沖熱海御溫泉五星度假酒店、林大福撫仙湖五星酒店、安廈圣堤亞納五星酒店、嘎灑喜來登五星酒店、昭通大山包五星度假酒店、香格里拉雪映金沙五星度假酒店、曲靖馬龍五星溫泉精品酒店、邦臘掌溫泉度假酒店、彌渡五星溫泉度假酒店、大理悅榕莊五星酒店等享譽省內(nèi)外的酒店精品設計項目，贏得了社會各界的一致好評。現(xiàn)在，官房設計從酒店項目定位、策劃、設計、投資回報到經(jīng)營管理，已積累豐富專業(yè)的酒店設計經(jīng)驗，擁有一支專業(yè)設計團隊，已成為酒店行業(yè)專業(yè)設計機構(gòu)。
面對市場蓬勃的發(fā)展和單位業(yè)務不斷的增長，官房設計對高端酒店設計師趨之如騖，希望通過權(quán)威網(wǎng)站一覽設計英才網(wǎng)這一行業(yè)知名招聘網(wǎng)站，招攬到企業(yè)所需的設計師，同時全國范圍內(nèi)提升下公司的影響力與知名度，建立良好而長期的合作關(guān)系。
一覽設計英才網(wǎng)（ http://www.sjjob88.com ）為一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員，是一家專為建筑、勘察、規(guī)劃等建筑類設計的企（事）業(yè)單位提供招聘、求職 、培訓和相關(guān)專顧問的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應商。網(wǎng)站憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務，為建筑類設計企業(yè)與建筑類設計人才提供信息互動交流服務，使建筑設計類企業(yè)的人力資源管理適應其總體發(fā)展戰(zhàn)略，同時亦促進建筑設計類人才職業(yè)發(fā)展以實現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃。
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