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“90后”畢業(yè)生將成求職主力

發(fā)布時間:2011-07-27      新聞來源:LED英才網(wǎng)、照明英才網(wǎng)

   

   2008年,首批“90后”學生走進大學校門,明年,他們將學成畢業(yè),成為求職大軍的主力。面對這些從小與網(wǎng)絡為伍,思想活躍,曾被貼上“非主流”標簽的職場新軍,用人單位已提前動手,用免費培訓等方式培養(yǎng)感情,搶占攬才先機。

    “90后”求職競爭更激烈

    “90后”畢業(yè)生2008年入學。據(jù)LED英才網(wǎng)、照明英才網(wǎng)了解,當年北京地區(qū)高校招生人數(shù)達到15.7萬余人,與上一年基本持平。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關負責人表示,由于近幾年北京地區(qū)高校本科生并未大規(guī)模擴招,再加上近年高考應屆生源逐年下降,因此今年北京地區(qū)21.9萬的畢業(yè)生人數(shù)已達峰值,明年將出現(xiàn)“漲停”。

    雖然與“90后畢業(yè)生”競爭“飯碗”的人數(shù)不會增加,但他們的競爭者中將有越來越多的高學歷者,競爭更加激烈。近兩年研究生擴招幅度加快,因此就業(yè)群體中擁有碩士、博士學位的研究生比例越來越高。今年的應屆畢業(yè)生,研究生已達7萬人,比去年增加2萬人。明年畢業(yè)的研究生應是2009年或2010年入學,據(jù)LED英才網(wǎng)了解,這兩年的研究生招生規(guī)模分別達到7.6萬余人和8萬余人。

    “90后”求職花樣翻新

    “90后”是與網(wǎng)絡一起長大的一代,習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通,他們的求職方式也“e”味十足,比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在“90后”畢業(yè)生中頗為流行。

    在這些“微簡歷”中,有文字質樸的“坦誠派”,如“我是新聞專業(yè)的畢業(yè)生,有著對時尚的獨特理解與熱衷關注,希望在校的攝影學習,以及個人的美學理解,能夠助我獲得這個機會”;有文字風趣的“幽默派”,如“北方有女年十九,誓以廣告為業(yè),性韌不餒。常教自己:敏而善思,觀而能察,聽之不盲,言之禮信。旁人有嘆,此乃璞玉!璞玉不琢,安知資質?欲知資質,詳見面試”;還有語不驚人死不休的“出位派”,如“特點:運氣好,證明:大學期間獲獎經(jīng)歷頗多——在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”等。

“微簡歷表明‘90后’們比他們的師兄師姐更有創(chuàng)意,思想更活躍。”在從事人力資源的工作人員看來,“微簡歷”更像“敲門磚”,作用僅僅是“吸引眼球”,如果真的想找到喜歡的工作,還需要更加詳細的資料,“畢竟現(xiàn)在不是畢業(yè)生挑單位,而是單位挑學生,像制造業(yè)等對專業(yè)技術要求嚴格的企業(yè),就不會對‘微簡歷’感興趣。”

    畢業(yè)生需增強職前培訓

   LED英才網(wǎng)、照明英才網(wǎng)招聘顧問認為,“90后學生”更應該重視職前培訓,否則在入職之初很容易因不適應而產(chǎn)生很強的“挫敗感”,情緒化的“90后”甚至會因此離職,這不僅會影響自己的職場發(fā)展,同時對于用人單位來說,也是資源的浪費。


 

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