有色行業(yè)薪酬報告使用說明書
發(fā)布時間：2011-04-12 新聞來源：銅業(yè)英才網(wǎng)
在應(yīng)用調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)時，一般有如下一些環(huán)節(jié)需要注意，供相關(guān)單位參考：
1. 職位匹配
本報告提供了每個被調(diào)查職位的性質(zhì)信息。請先詳細閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)；然后請再詳細審核本單位的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標準職位相匹配。一般而言，如果本單位內(nèi)部職位與基準崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，即可以認為達到了較好的匹配。
2.市場定位
10分位值至90分位值分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了貴單位在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在使用本報告的信息調(diào)整單位內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，需要根據(jù)貴單位人力資源戰(zhàn)略，以確定自己希望加以比對的行業(yè)內(nèi)薪酬水平。
3. 對比分析
在完成職位匹配和市場定位之后，可以將本單位某職位實際薪酬水平與報告中提供市場薪酬水平進行比較，從而發(fā)現(xiàn)與期望達到的市場薪酬水平的差距。
4. 薪酬調(diào)整
我們建議各單位將某個崗位的薪酬水平設(shè)計為一段區(qū)間。這種設(shè)計方式的優(yōu)點是可以為本單位利用薪酬工具進行人才的吸引、保留和激勵，以及為控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議采用以下方法對其薪酬水平進行調(diào)整。
4.1 薪酬水平小于區(qū)間最小值
對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持本單位在該崗位薪酬水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以使用分階段提高薪酬水平的方法。對于本單位希望重點加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。
4.2 薪酬水平大于區(qū)間最大值
對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
5．注意事項
各單位在使用本調(diào)查報告作為薪酬調(diào)整、設(shè)計參考依據(jù)時，應(yīng)考慮本單位與報告中樣本單位群的差異，如地域性、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等。從而更科學(xué)更合理地利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)，進行符合自身特點的薪酬調(diào)整與設(shè)計工作。
本報告中的各項薪酬指標（如年度總薪酬、年度總現(xiàn)金收入及年度總福利收入等）的分位值都是將相應(yīng)數(shù)據(jù)獨立排序算出的，因此各分位值之間不能進行加減計算。如，年度總薪酬的50分位值并不等于年度總現(xiàn)金收入和年度總福利收入的50分位值之和。
專有名詞解釋
(1) 基本專用名詞
1. 年度基本薪金收入
每月基本薪金乘以每年發(fā)放薪資月數(shù)（稅前基本年薪，不包括津貼部分），本部分薪金為一名正式員工在正常工作的前提下可以確定獲得的薪酬補償，不與員工業(yè)績掛鉤。
2. 年度績效獎金收入
也稱變動獎金，主要根據(jù)個人、團隊和集體的業(yè)績表現(xiàn)實行的，以現(xiàn)金支付，并且在一個會計年份內(nèi)支付。
3.年度其它變動收入
獎金、銷售傭金或提成、雇員加班收入年度金額之總額，該部分薪金與員工業(yè)績掛鉤。
4.年度總變動收入
年度績效獎金與其它變動收入之總額，該部分薪金反映了員工全年業(yè)績的總體情況。
5. 年度總津貼收入
各種津貼、職務(wù)津貼等固定發(fā)放金額之年度總額。包括崗位津貼、餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、年度節(jié)日補貼及其它補貼。
6． 年度總福利收入
社會保險、住房公積金、其它補充保險與其它福利之總額，既包括了法定福利部分，也包含了補充福利金。
7． 年度總現(xiàn)金收入
年度基本薪金收入、年度總變動收入、年度總津貼收入之總額，其中不包含保險、公積金等福利金。
8． 年度總薪酬
總現(xiàn)金收入加雇主支付的各項福利費用之總額。
(2)基本統(tǒng)計術(shù)語
分位值：又稱百分位數(shù)，如果將一組數(shù)據(jù)從大到小排序，并計算相應(yīng)的累計百分位，則某一百分位所對應(yīng)數(shù)據(jù)的值，就稱為這一百分位的百分位數(shù)。如，一組數(shù)據(jù)的50分位值代表該數(shù)值在處于該組數(shù)據(jù)的中間位置，又稱中位值。
本調(diào)查報告中在反映市場薪酬福利信息時，主要使用了10分位值、25分位值、50分位值（即中位值）、75分位值、90分位值、平均值等六個參數(shù)。
1．10分位值：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。
2．25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。
3．50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。
4．75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。
5．90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。
6．平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。
(3) 關(guān)鍵薪酬指標關(guān)聯(lián)性
年度基本薪金收入=每月基本薪酬*每年發(fā)薪資月數(shù)。
年度總變動收入=年度績效獎金收入+年度其他變動收入。
年度總津貼收入=年度崗位津貼+年度餐費補貼+年度交通補貼+年度通訊補貼+年度節(jié)日補貼+年度其他補貼。
年度總福利收入=年度社會保險繳納+年度住房公積金+年度其它補充保險+年度其它福利。
年度總現(xiàn)金收入=年度基本薪金收入+年度總變動收入+年度總津貼收入，其中不包含保險、公積金等福利。
年度總薪酬=年度總現(xiàn)金收入+年度總福利收入，即員工全年的全部收入。
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