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招聘潛規(guī)則:頻繁跳槽者“壓力山大”

發(fā)布時(shí)間:2013-03-30      新聞來源:一覽林業(yè)英才網(wǎng)

   

招聘潛規(guī)則:頻繁跳槽者“壓力山大”

現(xiàn)在企業(yè)招聘壓力越來越大,招聘廣告是到處刊登,都難以取得理想的效果。一覽林業(yè)英才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),HR普遍吐槽:絕大部分簡歷都是無效簡歷,半數(shù)以上的簡歷看上去經(jīng)驗(yàn)很豐富,但是仔細(xì)一了解發(fā)現(xiàn),很多都是在一到兩年時(shí)間內(nèi)頻繁的更換工作,每份工作的時(shí)間都不長,穩(wěn)定性極差。HR表示,這樣的的求職者,很少考慮。

所以,求職者們注意了,為什么你的簡歷投出去以后經(jīng)常音信全無,很有可能是因?yàn)?/span>你頻繁的跳槽經(jīng)歷把你害了,怎樣吸引HR關(guān)注,一覽林業(yè)英才網(wǎng)給您支招。

職場新人很瀟灑,HR很無奈

絕大部分初入職場的人都是這么想的,就業(yè)機(jī)會一大把,工作不合適想換就換。HR表示,簡歷收到很多,但是質(zhì)量普遍都不高,很多都是頻繁的更換工作,沒有目標(biāo)感。HR很擔(dān)心這樣的人招進(jìn)來后會不會因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿意就辭職,反而會增加企業(yè)的招聘成本。

頻繁換工作留下后遺癥

1、沒有目標(biāo);

2、個(gè)人能力沒有得到提升;

3、薪酬、崗位停滯不前;

    4、工作缺乏激情;

應(yīng)對措施

1明確目標(biāo)。

明確自己的職業(yè)定位,知道自己到底想干什么。

2、簡歷微處理

針對性的制作簡歷,圍繞你的應(yīng)聘崗位來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷,突顯自己的優(yōu)勢,揚(yáng)長避短。當(dāng)然,誠信第一,不能作假。

3做好未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

有了清晰的目標(biāo),還要有具體的實(shí)施方案。現(xiàn)在很多企業(yè)在面試前的試卷里面都會有一道考題“職業(yè)生涯規(guī)劃一旦你有了清晰的目標(biāo),做好了充分的準(zhǔn)備,那么在面試的時(shí)候一定能夠馬到功成。


 

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