職場亦“亮劍”，職場新人準(zhǔn)備好沒？
發(fā)布時(shí)間：2011-12-27 新聞來源：檢測英才網(wǎng)
“面對(duì)強(qiáng)大的敵手，明知不敵，也要毅然亮劍，狹路相逢勇者勝。即使倒下，也要成為一座山，一道嶺！”這話出自現(xiàn)正熱播劇《新亮劍》主人公李云龍之口，他以古代劍客狹路相逢作比，“明知是個(gè)死，也要寶劍出鞘。這叫亮劍，沒這個(gè)勇氣就別當(dāng)劍客，倒在對(duì)手劍下算不上丟臉，雖敗猶榮！”這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭斗。一入職場，便入江湖。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。職場是一個(gè)永遠(yuǎn)的江湖，只要這個(gè)江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我斗，優(yōu)勝劣汰就永遠(yuǎn)糾纏。人性與道德的掙扎，智慧和膽識(shí)的拼殺，永遠(yuǎn)如影隨形。
一次次狹路相逢，成王敗寇。一場場明爭暗斗，輸贏沉浮。一部職場史，就是一部江湖恩怨史。江湖險(xiǎn)惡，需懂縱橫之道。江湖亦精彩，看你能否成為其中高人�，F(xiàn)代職場是一個(gè)充滿了競爭的“角斗場”，只有勇于亮劍的人才能立足，才能生存。
亮劍精神是現(xiàn)代職場的成功模式，表現(xiàn)在工作中不放過任何亮出自己的機(jī)會(huì)。
洛·道尼斯最初為杜蘭特工作時(shí)，職務(wù)很低。但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜蘭特先生仍然會(huì)留下來在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。因此，他也決定下班后留在辦公室里。雖然沒有人要求他這樣做，但是，他認(rèn)為自己應(yīng)該留下來，在需要時(shí)，為杜蘭特先生提供一些幫助。
杜蘭特先生經(jīng)常找文件，打印材料，最初這些工作都是他親自做的。后來，他發(fā)現(xiàn)道尼斯在辦公室里，便招呼他過來幫忙，并養(yǎng)成了習(xí)慣。
現(xiàn)在，道尼斯已經(jīng)成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔(dān)任其下屬一家公司的總經(jīng)理，他之所以能如此快速地升遷，就在于每天都讓杜蘭特先生看到自己，用到自己，依賴自己。
這種職場亮劍精神鋪就了通往成功的道路，成為現(xiàn)代職場的成功模式，也是職場人士可以借鑒的成功典范。麥克阿瑟將軍說：“老兵們不會(huì)死，他們只會(huì)慢慢消逝。”總有一天，老兵們會(huì)離我們而去，而他們的精神應(yīng)當(dāng)被永久鐫刻在奮斗者的心上，激勵(lì)著每一位奮斗者發(fā)揚(yáng)亮劍精神，不斷地走向成功的彼岸。
“亮劍”精神是無數(shù)精英人士秉承的理念和價(jià)值觀，他體現(xiàn)的是一種氣勢(shì)、人格和膽略；是一種氣節(jié)和勇氣；是面對(duì)壓力不服軟，面對(duì)困難不退縮的決心；是勇往直前的斗志；是對(duì)事業(yè)的赤誠。
在現(xiàn)代社會(huì)中，我們需要的正是這樣的人和這樣的精神。放眼職場，真正敢于“亮劍”的人又有幾位？更多的人安于現(xiàn)狀，或面對(duì)困難退避三舍……其實(shí)，一個(gè)人能否“亮劍”的決定因素在于這個(gè)人的職業(yè)精神，即一種職場人士不可或缺的“亮劍精神”，這種精神包含了一個(gè)職場人應(yīng)該具備的主動(dòng)、無畏、負(fù)責(zé)等素質(zhì)，也是衡量一個(gè)職場人能否成功的標(biāo)準(zhǔn)。在一覽英才網(wǎng)旗下檢測英才網(wǎng)職場專家方先生的眼中，初涉職場的畢業(yè)生，面對(duì)一份自己心儀已久的工作，有時(shí)，也許缺少的并不是機(jī)遇，而是是否有“亮劍”的勇氣。
人生在發(fā)展過程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因?yàn)檫@年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì)發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
既然具備了“亮劍”的意識(shí)，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對(duì)于職場上的同學(xué)而言，一覽英才網(wǎng)旗下檢測英才網(wǎng)職場專家方先生給出的“亮劍”資本是：你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會(huì)提前被職場淘汰出局！
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