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80后成農(nóng)民工主力,企業(yè)招聘該如何應(yīng)對

發(fā)布時(shí)間:2011-12-28      新聞來源:鞋業(yè)英才網(wǎng)

   

    2011年即將過去,鞋業(yè)英才網(wǎng)顧問從喬丹體育股份有限公司HR處了解到,明年的招聘計(jì)劃主要是以普工為主。某報(bào)社記者對白云區(qū)某鞋廠進(jìn)行了采訪,了解到這個(gè)區(qū)鞋企招聘方式:一輛車、一個(gè)人、一個(gè)牌一放就開始招工;百米長街兩邊有幾十家招工的鞋廠在擺攤,熙熙攘攘,很多農(nóng)民工就在這條街上仔細(xì)挑選廠家,覺得條件可以的就坐上小車去看廠了。負(fù)責(zé)招聘的人員一站就是一天,都是在幫老板招工。“在這里己經(jīng)好幾天了,都沒招到幾個(gè)。”小唐小聲地對記者說。“為什么呢?”記者反問。“唉,你不知道,現(xiàn)在來找工的人對用工單位和環(huán)境可挑剔了,待遇要高,像我們是小廠,條件差一點(diǎn),自然來的人就少羅!”
    現(xiàn)在的普工以八零后為主,這一代人對待遇的要求比較高,很多外貿(mào)公司又面對著金融危機(jī)的壓力,很難給到員工的要求,導(dǎo)致招工特別的難招。
    記者從鞋企老板的口中了解到,面對這種情況,只能多宣傳,希望老員工過年能帶人過來,通過熟人介紹。“這邊每年過年人流失的量大不大呢?”記者這樣問道。“現(xiàn)在還沒有統(tǒng)計(jì)這一塊,按照以往來說我們這邊流失的量不是很大。但是今年公司的訂單很少,工廠的利潤特別少,年終獎啊什么都給的比較少。明年流失的量應(yīng)該挺大的,碰到這種問題很無奈了。”
    對于中小型企業(yè)面對的這種狀況,鞋業(yè)英才網(wǎng)的資深顧問肖小姐給出以下建議:第一,要提高公司薪酬的競爭力,首先要從薪酬上著手。第二,建立好的企業(yè)文化,讓員工能夠感覺到溫暖。第三,面對現(xiàn)在農(nóng)民工是80后主力軍,鞋企也應(yīng)該改變以往只用現(xiàn)場的招聘模式,現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)信息的社會,應(yīng)該增加網(wǎng)絡(luò)招聘這一塊。
    鞋業(yè)英才網(wǎng)的全體員工希望能夠盡綿薄之力,為更多的鞋企提供更多優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才,協(xié)助企業(yè)走出招工難的困境。


 

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