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各地區(qū)每年緊缺包裝人才

發(fā)布時間:2010-12-20      新聞來源:包裝英才網(wǎng)

   

來源:包裝英才網(wǎng)作者:龍文義
  “我已經(jīng)有了世界最先進的設備,何不組織學員現(xiàn)場觀摩學習操作,充分利用好這一優(yōu)勢資源。”昨日,頭戴安全帽的重慶一大型包裝有限公司董事長朱堂銀,在自己一幢已初具雛形的鋼混結(jié)構(gòu)教學樓前,描述了他規(guī)劃中的“包裝印刷黃埔軍校”。本報《渝企爭當筆記本“服裝”供應商》報道后,市經(jīng)信委人士稱,我市每年包裝人才缺口達3000~5000人。一些企業(yè)也嗅出了包裝人才培訓的商機,紛紛拋出人才培訓計劃,并斥巨資引進設備、開建教學樓。

  包裝人才每年缺3000人

  昨日,市經(jīng)信委人士給記者算了一筆賬,隨著富士康、惠普的陸續(xù)投產(chǎn),本地包裝企業(yè)紛紛擴充產(chǎn)能和外來投資建廠的企業(yè)一起分羹包裝“蛋糕”。按照產(chǎn)能擴充計劃和投產(chǎn)時間計算,目前,重慶包裝印刷業(yè)高級技術工人每年的缺口可達3000—5000名。一個完全外行的學生要想通過學習成長為高級包裝技工,培訓費用保守估計在1萬元左右,需要兩年左右的時間才能“出爐”。這樣算下來,10年內(nèi)我市包裝行業(yè)的培訓蛋糕,高達3億—5億元以上。

  這些缺口較大的印刷高級技工主要是些什么工種?市經(jīng)信委消費品工業(yè)處副處長楊巖說,印刷包裝類的圖像設計、包裝、印刷、技術操作、工業(yè)設計等人才,重慶都比較缺乏。他建議要開辦這樣的職業(yè)培訓培養(yǎng),對象主要以高中生為主,同時還可提供印刷包裝從業(yè)人員短期技能培訓,以及印刷包裝生產(chǎn)、管理人員上崗培訓等。

  半個月沒找到“替補”

  “人才缺口導致的招工難,完全可能影響到企業(yè)的生產(chǎn)進度。”朱堂銀回憶說,前年他接了幾個世界500強企業(yè)的單子,從生產(chǎn)到質(zhì)量控制,每個班的工人都是忙得團團轉(zhuǎn),加班加點的趕進度。沒想到,正在這個時候廠里一名管質(zhì)量檢測的工人,因突發(fā)疾病需要馬上到醫(yī)院進行手術治療。朱堂銀趕緊讓人力資源中心主任去找一個“替補”回來。哪料,通過職業(yè)中介找了半個月都沒有合適的。最終,朱堂銀遠赴深圳才找到了合適的人來補空。

  隨著包裝企業(yè)給惠普、富士康配套帶來的產(chǎn)能擴容和用工需求的擴大,包裝企業(yè)“用工荒”將更加突出,這也正是他看中的培訓市場潛力所在。“大學畢業(yè)生不是拿來就能用,往往是理論的高手,行動的矮子。”另一家包裝有限公司總經(jīng)理劉承運說,根據(jù)他的調(diào)查,包裝企業(yè)攬下IT配套大單后,需要拿來就可以上手的熟練技工。

  渝企巨資進設備修教學樓

  “建培訓基地,不僅可以搞教學,還可以利用師資力量搞研發(fā)。”同樣搞包裝的蔣賢懋說,目前重慶的包裝企業(yè)對研發(fā)基本沒有計劃。事實上,沿海地區(qū)的包裝企業(yè)早就嘗到了甜頭。他們利用研發(fā)優(yōu)勢推出新材料,不僅降低了生產(chǎn)成本,也搶到了更多的訂單。

  “現(xiàn)在公司已引進價值1.6億元的世界一流進口包裝設備、并將在國內(nèi)知名院校引進師資力量,采用"產(chǎn)學研"的辦學模式,不僅培訓人才還要開展研發(fā)。”朱堂銀說,按照計劃,他在人才培訓和研發(fā)基地的總體投入將達到2500萬元左右,校內(nèi)實訓中心占地近萬平方米。預計將在明年初開始招收學員,學制兩年,每屆輸出畢業(yè)生2000余人,并建立研發(fā)成果孵化園,直接將成果轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力。

  與此同時,另一包裝企業(yè)總經(jīng)理劉承運也端出了自己的計劃:先期對企業(yè)現(xiàn)有的員工培訓中心進行擴容,幫外來企業(yè)和本土急需人才的企業(yè)進行短期“訂單式”技能培訓。他計劃針對性地推出計算機噴涂包裝和紙箱印刷包裝等職業(yè)的技能培訓。

  “我們的重點是引進高素質(zhì)人才開展研發(fā)。”蔣賢懋表示,他們目前已經(jīng)開始引進研發(fā)人員,不過,目前還不便透露詳細情況。

  “因為惠普、富士康企業(yè)投產(chǎn),無論是包裝廠家的擴容還是人才培訓基地的建立,都需要注意市場風險。”市包裝技術協(xié)會人士建議,企業(yè)在選擇進軍人才培訓領域時,要做好市場調(diào)研,開設的專業(yè)要“適銷對路”,防止出現(xiàn)人才積壓和重復投資。

 

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