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資深HR教你如何“談”出高薪

發(fā)布時(shí)間:2012-03-15      新聞來(lái)源:農(nóng)藥英才網(wǎng)

   

    每年的三四月份是企業(yè)招聘的高峰期,更是人才跳槽的黃金時(shí)間。究竟如何才能“跳”入高薪呢?
    符先生是一覽英才網(wǎng)旗下農(nóng)藥英才網(wǎng)的資深HR顧問(wèn),每天的工作都是與人才、與企業(yè)HR打交道,對(duì)于如何“跳”入高薪,他有著深刻的體會(huì):“應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槌隹陂]口談工資而遲遲找不到工作,有一定經(jīng)驗(yàn)的求職者因?yàn)樾匠陠?wèn)題遭遇自我發(fā)展瓶頸,而經(jīng)驗(yàn)豐富的人才也會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題徘徊于offer的邊緣……”
    針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,符先生告訴我們,剛畢業(yè)時(shí),我們正處于職業(yè)生涯的初期,專業(yè)、興趣可能都會(huì)是浮云,真正有意義價(jià)值的是公司崗位的鍛煉價(jià)值。這個(gè)階段如果你能時(shí)常感受到有壓力,那么你的選擇就是對(duì)的,因?yàn)槟愕哪芰︖_(dá)不到崗位或部門或經(jīng)理的要求,因?yàn)槟阋獙W(xué)習(xí)的東西很多很多,所以你要做的就兩個(gè)字:堅(jiān)持!老板的眼睛是雪亮的,你堅(jiān)持過(guò)后就會(huì)是加薪,除非老板不愿意留你。
    針對(duì)有一定經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者跳槽時(shí)如何談薪,符先生建議一定要慎重,稍不慎就會(huì)令企業(yè)“談薪色變”,求助者大好的機(jī)會(huì)跑了,大好的前程毀了。所以,面談薪酬前,首先要了解自己所應(yīng)聘崗位的行業(yè)薪酬情況,“知薪”才能“談薪”,如我們可以通過(guò)農(nóng)藥英才網(wǎng)的HR顧問(wèn)了解一下不同地方的****(職位名稱,添加一下)的薪酬情況(企業(yè)可以購(gòu)買農(nóng)藥行業(yè)的薪酬報(bào)告);其次,要了解企業(yè)的薪資組成結(jié)構(gòu),一般情況下,職位越低,固定工資所占比例越大,職位越高,浮動(dòng)部分(如績(jī)效、年終獎(jiǎng))所占比例越大;再者,面談時(shí)要遵重企業(yè)固有的薪資結(jié)構(gòu),要留有一定的余地,不要當(dāng)時(shí)就一口回絕,因?yàn)樾匠晔俏覀兲劭紤]的因素之一,但不是唯一因素,我們還要看企業(yè)的發(fā)展前景、文化氛圍及個(gè)人的發(fā)展空間,所以跳槽去的這家公司或許剛開(kāi)始時(shí)你工資還不如以前,但后勁很足的話,你的薪酬增長(zhǎng)、個(gè)人發(fā)展會(huì)有很大的空間。
    因此,求職者不能單一追求“高薪”的硬條件,更要看重薪水背后的企業(yè)軟實(shí)力,符先生特意強(qiáng)調(diào),兩者的充分有機(jī)結(jié)合才能達(dá)成我們求職者的職業(yè)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)價(jià)值。
 


 

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