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“金三銀四”你hold了嗎?

發(fā)布時(shí)間:2012-03-17      新聞來(lái)源:眼鏡英才網(wǎng)

   

    “金三銀四”是人們意識(shí)中的招聘高峰期,各大招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、報(bào)紙廣告、校園招聘、獵頭公司等等到處都是招聘廣告,人才該如何選擇企業(yè),企業(yè)該如何選擇人才。
    據(jù)眼鏡英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)蘇先生表示,現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)如何選擇招聘渠道非常盲目。眼鏡生產(chǎn)廠家多數(shù)以員工介紹或選擇當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站招聘、零售型多數(shù)以員工介紹或招貼廣告。
    但往往效果并不理想。對(duì)此眼鏡英才網(wǎng)蘇先生詳細(xì)分析了各個(gè)渠道的利與弊:
    1. 隨著近幾年的發(fā)展,人才市場(chǎng)效果越來(lái)越不理想,人氣越來(lái)越少,能招聘到得人員占所有比例不到20%,而且人員素質(zhì)普遍偏低,場(chǎng)內(nèi)幾乎看不到高端人才的身影,錄用率偏低,對(duì)一些對(duì)地域性限制較高且對(duì)人員要求偏低的企業(yè)來(lái)說(shuō)不失為一個(gè)首選招聘方式。
    2. 對(duì)一些偏遠(yuǎn)的地方零售店則以報(bào)紙為主,綜合分析報(bào)紙廣告,短期內(nèi)能吸引一定量的人群,來(lái)面試的人員也較多,但費(fèi)用成本明顯較高,無(wú)法作為一種長(zhǎng)期的有效途徑?偟膩(lái)說(shuō),報(bào)紙廣告最主要的效果是短期內(nèi)提高企業(yè)的知名度。因此,報(bào)紙廣告比較適合在招聘高峰到來(lái)前投放一定數(shù)量。
    3. 再說(shuō)說(shuō)小的店面主要以員工介紹和張貼廣告,成本低,幾乎為零。但內(nèi)部員工如果多數(shù)偏與朋友親戚,會(huì)不便于管理,再者不能滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期招聘需求。
    4. 校園招聘主要偏重于零售型企業(yè),尤其是大型的連鎖店更偏重于眼視光專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。但很多公司跟院校合作招聘后效果還是不太理想。眼視光專(zhuān)業(yè)作為新型專(zhuān)業(yè)在各大院校人數(shù)非常少。而且人員大多分布全國(guó)各地。很難滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期儲(chǔ)備的需求。
    5. 對(duì)于公司招聘非常尖端或急于到崗的崗位采用獵頭服務(wù),專(zhuān)業(yè)獵頭公司推薦的人才,已針對(duì)公司需求做過(guò)篩選,符合企業(yè)的各項(xiàng)需求的可能性較大。短期的支出費(fèi)用非常昂貴。
    6. 很多生產(chǎn)型企業(yè)比較偏向于地方性網(wǎng)站或綜合性網(wǎng)站,東莞、深圳、丹陽(yáng)、鷹潭、溫州作為主要的眼鏡生產(chǎn)基地。卓博、智通、溫州人力資源網(wǎng)作為他們的主要招聘網(wǎng)站。但是合適的人卻并不多。
    綜上所述眼鏡英才網(wǎng)作為眼鏡行業(yè)龍頭老大可謂是眾望所歸,眼鏡英才網(wǎng)涉及整個(gè)眼鏡行業(yè)包括生產(chǎn)、零售、貿(mào)易,能夠全方位的滿(mǎn)足企業(yè)招聘需求。更與52家院校長(zhǎng)期合作,提供更多專(zhuān)業(yè)性人才。目前合作客戶(hù)已達(dá)5500多家。對(duì)人才而言,眼鏡英才網(wǎng)推出“人才紅娘”服務(wù),皆在為人才提供更為全面的求職服務(wù),助力人才勇攀職業(yè)新高峰,讓人才不再煩惱工作難找,找高薪工作難的問(wèn)題。


 

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