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專訪:巖土英才網(wǎng)市場部經(jīng)理湯文金

發(fā)布時間:2011-07-15      新聞來源:巖土英才網(wǎng)

   

巖土在線:首先,請湯經(jīng)理介紹一下巖土英才網(wǎng)的發(fā)展歷程?
湯文金:謝謝主持人。巖土英才網(wǎng)http://yt.tmjob88.com/)成立于2004年10月,專注于勘察構(gòu)領(lǐng)域的人才求職招聘服務(wù),我們以最精準的招聘服務(wù)而得到招聘單位的重復(fù)使用和口碑相傳!雖然全國工程勘察領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量非常有限,但是我們巖土英才網(wǎng)運營7年來,憑借著高效專業(yè)的團隊,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力,在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
 
 
(巖土英才網(wǎng)市場部經(jīng)理湯文金)
 
巖土在線:我們知道巖土英才網(wǎng)是垂直招聘的成功代表,能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景?
湯文金:國內(nèi)行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛,以一覽英才網(wǎng)旗下的行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式,把招聘網(wǎng)站當成一個平臺,平臺建成之后就引導(dǎo)企業(yè)和個人使用;而巖土英才網(wǎng)除了提供平臺功能外,我們主要采取的是一對一式服務(wù);行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢,只有專業(yè)的運營、服務(wù)團隊掌管的行業(yè)招聘網(wǎng)站才是未來的常青樹。
 

 

 
巖土在線:使用巖土英才網(wǎng)比使用大型綜合性網(wǎng)站或者地方性網(wǎng)站的好處是什么?
湯文金:我們對企業(yè)客戶提供“招聘顧問”的專業(yè)服務(wù),除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷,還為招聘單位在招聘過程中遇到的方方面面的問題提供服務(wù)。比如,企業(yè)面試非常專業(yè)的人才需要筆試,我們的服務(wù)人員會協(xié)助客戶提供專業(yè)的測試題,這些測試題只有在巖土專業(yè)領(lǐng)域的社團組織才能獲;在巖土英才網(wǎng)的簡歷庫建設(shè)過程中,我們除了和其他招聘網(wǎng)站開放個人注冊簡歷等功能,還有專門的客服團隊為個人提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關(guān)服務(wù),并且對個人的服務(wù)我們?nèi)堂赓M;另外我們巖土英才網(wǎng)還和土木英才網(wǎng)旗下的其他29個關(guān)聯(lián)度較高的兄弟網(wǎng)站進行資源共享和和互補,即相互獨立,相互融通,組成土木軍團,分別為土木領(lǐng)域的各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強的求職招聘服務(wù),確保企業(yè)招聘的有效性和滿足感。
 

 

巖土在線:使用巖土英才網(wǎng)進行招聘的企業(yè)代表有哪些?他們?nèi)绾卧u價巖土英才網(wǎng)?
湯文金:7年來,巖土英才網(wǎng)得到了勘察行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴,先后為1000余家企業(yè),3000余次提供招聘服務(wù),真實有效的巖土人才簡歷已經(jīng)超過16萬份。正在采用巖土英才網(wǎng)進行招聘和儲備人才。如:中船、中交、中鐵、和立、廣源巖土、科諾電力、浙江省巖土、富源勘察、四川地質(zhì)、重慶華地、瀘州水利電力、湖南有色、中巖巖土、云南十四冶、安潔巖土、杭州巖土……
       為企業(yè)服務(wù)的過程中,企業(yè)對我們的最大的評價是服務(wù)很專業(yè),我們的工作人員對巖土領(lǐng)域都很熟悉,對這個領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)狀況比較了解,并對此領(lǐng)域的知識與客戶如數(shù)家珍的交流,還能為從事人力的共事們普及行業(yè)知識,當然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
 

 

巖土在線:國內(nèi)巖土勘察行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何?未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣?
湯文金:人才因為市場而集聚,根據(jù)巖土勘察市場的劃分,巖土勘察人才同樣也呈現(xiàn)出北京、天津、上海、蘇杭、粵閩五大板塊格局,使得巖土行業(yè)的人才競爭愈演愈烈,大有“軍閥混戰(zhàn)”之勢。
       當前中國緊缺的是技術(shù)類人才,巖土行業(yè)也是如此。雖然我國勞動力資源十分豐富,但是由于生產(chǎn)一線工作環(huán)境的艱苦,工作要求的嚴格導(dǎo)致了技術(shù)工人整體素質(zhì)不高,特別是高級技工和高級技師更是嚴重短缺。
       為了留住人才 ,巖土企業(yè)紛紛使出“高招”,采取各種利于人才成長的改革措施。然而,許多巖土企業(yè)決策者認為,只要有錢就可以隨時隨地在人才市場上招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人,結(jié)果造成對企業(yè)現(xiàn)有人才不夠重視,甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴重。這兩種截然不同的方式,將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。
       顯然,巖土行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大,同時,市場對巖土人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)要求越來越高,只要人才素質(zhì)提高,市場不愁接納。企業(yè)用人,不能完全依靠高校和社會為其提供巖土專業(yè)人才和管理人才,只有主動培養(yǎng),才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要,又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。

 

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